Melina Arsy Tantri Pengarang

RINGKASAN Aktivitas Training And Development Di PT. Madusari Nusaperdana, Melina Arsy Tantri, NIM D41141728, Tahun 2018, 56 halaman, Manajemen Agribisnis, Politeknik Negeri Jember, Ratih Puspitorini Yekti A.SE, MM. Sebagai perusahaan besar dalam bidang agroindustri yang memproduksi berbagai macam produk sosis, maka dalam hal ini perlu adanya pengembangan dan pelatihan terhadap karyawan. Pentingnya perusahaan dalam mencari dan membangun sumber daya manusia yang berkualitas agar dapat membangun sebuah perusahaan yang terbaik dan terbesar. Dalam hal ini HRD merupakan departemen sumber daya manusuia yang berperan dalam mencari, membangun dan menggali tenaga kerja yang kompeten. Salah satu tugas dari seorang HRD adalah membuat rencana strategi pengembangan dan pelatihan sebagai salah satu kegiatan dari (MSDM) manajemen sumber daya manusia. Strategi pengembangan SDM (sumber daya manusia) merupakan perencanaan mengenai cara bagaimana kualitas sumber daya manusia yang dimiliki dikembangan ke arah yang lebih baik, meningkatkan kemampuan kerja, skill dan memiliki loyalitas yang baik terhadap organisasi atau perusahaan. Salah satu kegiatan di PT. Madusari Nusaperdana dalam proses pengembangan SDM yaitu Mandatory Training, Softskill Training, dan Induction. Pengembangan sumber daya manusia dibutuhkan untuk kelangsungan sebuah organisasi atau perusahaan berkembang lebih dinamis, sebab sumber daya manusia merupakan unsur yang paling penting didalam sebuah perusahaan. Tujuan dari kegiatan Praktek Kerja Lapangan ( PKL) ini adalah (1) Dapat menjelaskan dan mengikuti kegiatan – kegiatan departemen HRD khususnya dalam bagian pengembangan dan pelatihan karyawan di PT. Madusari Nusaperdana. (2) Dapat menjelaskan serangkaian proses kegiatan pengembangan dan pelatian di PT. Madusari Nusaperdana. (3) Dapat mengidentifikasi permasalahan aktivitas dalam setiap kegiatan Training dan development di PT. Madusari Nusaperdana. Pada divisi HR Training dibawah bimbingan Supervisor HRD dan General Manajer HRD dengan mentor beberapa staff HRD, aktivitas yang dilakukan adalah melakukan berbagai kegiatan pengembangan dan pelatihan seluruh karyawan khususnya pada seluruh departemen. Departemen yang terlibat dalam kegiatan pengembangan dan pelatihan adalah departemen Produksi, Quality Control, Teknik, Gudang dan staff bagian logistik, HCB dan FCB. Training and Development dalam hal ini dilakukan di dalam perusahaan seperti Mandatory Training dan Soft Skill Training. Kendala yang terjadi dalam kegiatan Training adalah kurangnya antusias karyawan dalam mengikuti kegiatan Training sehingga daftar hadir peserta Training terkadang tidak sesuai dengan daftar yabg telah tersedia dan komunikasi antar departemen kurang baik, namun dengan adanya komitmen bersama antara manajemen perusahaan khususnya manajer HRD dengan setiap departement PT. Madusari Nusaperdana semua kendala yang dialami akan menjadi pacuan bagi perusahaan menjadi lebih baik. Oleh karena itu kegiatan pengembangan dan pelatihan dalam perusahaan sangat penting dilakukan. Manfaat yang diperoleh sangat berpengaruh terhadap perusahaan PT. Madusari Nusaperdana dan seluruh karyawan khususnya untuk PT.Madusari Nusaperdana yang memiliki orientasi jangka panjang sangat memerlukan pelatihan untuk karyawan yang secara kontinyu dan terprogram sesuai dengan kebutuhan disetiap masing-masing departemen. Kegiatan Mandatory Training dan Soft Skill Training cukup penting dilakukan agar semua proses produksi berjalan dengan baik.