Detail Cantuman

RINGKASAN
Produktifitas Karyawan Bagian Sortasi Karet Dengan Sistem Borongan pada
PDP Kahyangan Kebun Sumberwadung Kecamatan Silo Kabupaten Jember,
Arif Dwi Wardhana, NIM D41140826, Tahun 2018, 50 hlm, Jurusan Manajemen
Agribisnis, Program Studi D-IV Manajemen Agroindustri, Politeknik Negeri Jember,
Ariesia Ayuning Gema Putri S.Pi, MP.
Praktek kerja lapang merupakan kewajiban bagi setiap pendidikan vokasi
khususnya Politeknik, praktek kerja lapang memberikan pendidikan yang nyata dan
dapat mengaplikasikan apa yang didapat selama kuliah dengan keadaan di lokasi
kerja atau perusahaan. Tujuan dari kegiatan ini adalah untuk mendapatkan
pengalaman kerja di lapangan pada kondisi yang sesungguhnya serta mampu
mengaitkan secara pengetahuan akademik dengan pengetahuan praktis dan mampu
menghimpun data mengenai suatu kajian pokok dalam bidang akademik. Praktek
kerja lapang ini sangat penting bagi pendidikan di Politeknik Negeri Jember karena
dengan melaksanakan praktek kerja lapang ini, mahasiswa dapat menerapkan ilmu
yang didapat selama kuliah. Pada program studi Manajemen Agroindustri
pelaksanaan praktek kerja lapang berbobot 8 SKS atau setara 512 jam dan atau setara
dengan waktu kurang lebih tiga bulan. Perusahaan Daerah Perkebunan (PDP)
Kahyangan Jember adalah perusahaan milik Pemerintah Kabupaten Jember yang
bergerak di bidang usaha perkebunan salah satunya bergerak pada komoditi tanaman
karet. PDP Kahyangan Jember terbagi atas 6 kebun dimana semua kebun telah
mengusahakan tanaman karet dan memiliki tempat produksi karet (pabrik), salah
satunya adalah yang digunakan sebagai obyek dalam penelitian ini yaitu produksi
karet di Pabrik Kebun Sumberwadung, Desa Harjomulyo, Kecamatan Silo, Jember.vii
Pada proses pengolahan karet dan untuk mendapatkan sheet karet yang berkualitas,
diperlukan tenaga kerja yang berkualitas juga. Perusahaan sangat menghargai hasil
kerja para karyawannya terutama karyawan bagian sortasi yang menentukan hasil
akhir dari sheet karet yang dihasilkan. Disini perusahaan sangat memperhatikan
kesejahteraan dan gaji karyawannya agar karyawan merasa nyaman, senang, dan
semakin loyal dengan perusahaannya serta semakin memacu motivasi semangat
kerjanya. Dengan diberikannya gaji dan kesejahteraan diharapkan para karyawan
lebih semangat dalam bekerja sertalebih loyal terhadap perusahaan. Hasil dari praktek
kerja lapang ini antara lain: (1) Dapat menjelaskan mengenai pengetahuan
produktifitas karyawan bagian sortasi karet dengan sistem borongan pada PDP
Kahyangan Kebun Sumberwadung, (2) Dapat mengidentifikasi kendala dan
memberikan solusi pada produktifitas karyawan bagian sortasi karet pada PDP
Kahyangan Kebun Sumberwadung.