Detail Cantuman

PENGARUH FAKTOR PERSEPSI KARYAWAN TENTANG KESELAMATAN, KESEHATAN DAN GAJI KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA ( KASUS PRODUKSI DI PT. TARUTAMA NUSANTARA JEMBER)

Riyan Wahyudi Program Studi Manajemen Agroindustri Jurusan Manajemen Agribisnis
ABSTRAK
Motivasi adalah suatu faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu aktivitas tertentu. Oleh karena itu motivasi sering kali diartikan pula sebagai faktor pendorong perilaku seseorang. Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Tarutama Nusantara Jember. Tujuan dalam penelitian ini yaitu : a). Pengaruh keselamatan, kesehatan dan gaji kerja secara serempak maupun parsial terhadap motivasi kerja karyawan pada Perusahaan Tarutama Nusantara Kabupaten Jember. b). Variabel mana yang berpengaruh dominan terhadap motivasi kerja karyawan di Perusahaan Tarutama Nusantara Kabupaten Jember. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, kuesioner, interview, dan studi literatur, sedangkan jumlah responden yang dijadikan sampel sebanyak 60 responden. Teknik analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda, analisis determinasi, uji F, dan uji t. Hasil pengujian dengan alat bantu SPSS 21.0 for windows dapat disimpulkan bahwa (1) Variabel Keselamatan Kerja (X1) berpengaruh tidak signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y) pada seluruh karyawan Perusahaan Tarutama Nusantar Jember . (2) Variabel Kesehatan Kerja (X2) dan Gaji (X3) berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y) pada seluruh karyawan Perusahan Tarutama Nusantara Jember. (3) Keselamatan kerja (X1), Kesehatan Kerja (X2),serta Gaji (X3) secara serempak berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y) pada seluruh karyawan Perusahaan Tarutama Nusantara Jember. (4) Variabel paling dominan dalam mempengaruhi Motivasi kerja (Y) pada seluruh karyawan Perusahaan Tarutama Nusantara Jember adalah Gaji (X3).


Kata Kunci : Motivasi Kerja, Keselamatan Kerja, dan Kesehatan kerja,serta Gaji Karyawan