Detail Cantuman

“Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi di UD. Elza Putra Jember”
Devin Fajrian Susanto Program Studi Manajemen Agroindustri Jurusan Manajemen Agribisnis
ABSTRAK
Dalam rangka persaingan perusahaan harus memiliki sumber daya yang tangguh. Sumber daya yang dibutuhkan untuk menjalankan perusahaan tidak dapat dilihat sebagai bagian yang berdiri sendiri, tetapi harus dilihat sebagai satu kesatuan yang tangguh membentuk suatu sinergi. Penelitian ini dilakukan di UD. Elza Putra Jember. Jumlah responden yang dijadikan sampel sebanyak 48 responden. Teknik analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda, analisis determinasi, uji F, dan uji t. Dari hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa (1) Variabel motivasi kerja (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada bagian produksi di UD. Elza Putra Jember (2) Variabel lingkungan (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada bagian produksi di UD. Elza Putra Jember (3) Variabel kompensasi (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada bagian produksi di UD. Elza Putra Jember (4) Pengujian uji F diperoleh kesimpulan bahwa variabel Motivasi Kerja (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Kompensasi (X3) secara serempak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada bagian produksi di UD. Elza Putra Jember (5) Variabel paling dominan dalam mempengaruhi Kinerja karyawan (Y) pada bagian produksi di UD. Elza Putra Jember adalah Kompensasi (X3).
Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja