Detail Cantuman

Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTPN XII Kebun Kotta Blater (Wenny Dhamayanthi, SE, M.Si) Dosen Pembimbing dan (Dewi Kurniawati, S.sos, M.Si) Dosen Pembahas
Ayu Septiana
Program Studi Manajemen Agroindustri
Jurusan Manajemen Agribisnis
ABSTRAK
Kinerja karyawan sangat penting untuk mendorong perusahaan dalam mencapai tujuannya. Kinerja karyawan sangat diperhatikan oleh manajemen PTPN XII Kebun Kotta Blater karena menyadari bahwa untuk berkembang perusahaan membutuhkan dukungan yang besar dan partisipasi aktif dari karyawan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan yaitu disiplin kerja,kemampuan kerja dan budaya organisasi. Tujuan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PTPN XII Kebun Kotta Blater. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, kuesioner, observasi dan studi pustaka. Sedangkan jumlah responden yang dijadikan sampel sebanyak 47 karyawan bagian produksi. Teknik analisis yang digunakan adalah uji regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, uji F, dan uji t dengan menggunakan program SPSS 21.0 for Windows. Hasil dari penelitian yang dilakukan pengujian regresi uji t menunjukkan bahwa variabel yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu disiplin kerja dan kemampuan kerja, sedangkan variabel yang berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu budaya organisasi. Pengujian regresi uji F menunjukkan bahwa disiplin kerja, kemampuan kerja dan budya organisasi secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan adalah variabel kemampuan kerja.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja, Budaya Organisasi, Dan Kinerja Karyawan