Detail Cantuman

Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada Koperasi Agrobisnis Tarutama Nusantara Jember
Erlin Niko Kasanah
Program Studi Manajmen Agroindustri
Jurusan Manajemen Agribisnis
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, jaminan sosial, dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Koperasi Agrobisnis Tarutama Nusantara Jember. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 35 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Daya yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda dengan menggunakan program SPSS 21.0 for Windows. Hasil dari pengujian regresi F menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, jaminan sosial, dan kepemimpinan secara serempak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan hasil uji regresi t menunjukkan bahwa variabel yang berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan yaitu lingkungan kerja, jaminan sosial, kepemimpinan. Sedangkan pengujian. Variabel yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan yaitu variabel kepemimpinan.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja Karyawan, Lingkungan Kerja, Jaminan Sosial, dan Kepemimpinan


Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada Koperasi Agrobisnis Tarutama Nusantara Jember (The Factors Which Affect The Satisfaction Of Employees At Koperasi Agrobisnis Tarutama Nusantara Of Jember).
Erlin Niko Kasanah
Study Programme of Agroindustry Management
Departement of Agribussiness Management
ABSTRACT
The aim of this study was to determine the effect of working environment, social assurance, and leadership to the job satisfaction of the employee at Koperasi Agrobisnis Tarutama Nusantara Of Jember. The populations in this study were 35 employees. The sample in this study was used by census sampling. The data was used in this study were primary data and secondary data. Data analysis technique used is Multiple Linear Regression Analysis by using SPSS 21.0 program for Windows. The Results of this study were based on the test F test it showed that working environment, social assurance, and leadership gave significantly effect to the employee performance. Based on the t test shows that the variables that gave significantly effect to the employee Job satisfaction were environment, social assurance, and leadership and the most dominant variable that gave effects to the employee performance was leadership.
Keywords: job satisfaction, working environment, social assurance, and leadership